Über Britta V. Opatz Sommer
Fundament
In brenzligen Situationen zählt nicht das Zertifikat an der Wand, sondern ob jemand die Lage wirklich sortieren kann.
Mein Fundament: betriebswirtschaftliches Denken (MBA), systemisches Coaching, Organisationsentwicklung und zertifizierte Wirtschaftsmediation.
Das Entscheidende kommt aus über 20 Jahren Führung und Transformation, in hochsensiblen Branchen wie Luxus-Hospitality, Gastronomie, traditionsreichen Manufakturen, Handwerk, Industrie und Dienstleistung. Ich kenne den Druck, unter dem Sie stehen, nicht aus dem Lehrbuch.
Ich bin nicht die nächste Beraterin mit einem fertigen Methodenkoffer.
Ich bin die, die reingeht, wenn Systeme blockieren.
Mein Arbeitsprinzip:
Sortieren. Aussprechen. Entscheiden.
Was ist nur das laute Symptom, was der echte, strategische Knackpunkt?
Wir bringen Ordnung in Themen, Rollen und Interessen.
Was ist nur das laute Symptom, was der echte, strategische Knackpunkt? Wir bringen Ordnung in Themen, Rollen und Interessen.
Ich schaffe geschützte Räume, in denen das Unausgesprochene auf den Tisch kommt.
Diskret, direkt und ohne dass Menschen ihr Gesicht verlieren.
Ich schaffe geschützte Räume, in denen das Unausgesprochene auf den Tisch kommt. Diskret, direkt und ohne dass Menschen ihr Gesicht verlieren.
Keine Konzepte für die Schublade.
Es entstehen nächste Schritte, die wirtschaftlich vernünftig und menschlich tragfähig sind.
Keine Konzepte für die Schublade. Es entstehen nächste Schritte, die wirtschaftlich vernünftig und menschlich tragfähig sind.
Wofür ich nicht stehe
Ich bin nicht da, um Ihnen nach dem Mund zu reden, Gefälligkeitsgutachten zu schreiben oder zu allem freundlich zu nicken. Wenn Sie eine Beraterin suchen, die Standardprogramme über Ihr Team stülpt oder Veränderungen bloß inszeniert, bin ich die falsche Person. Qualität und Seniorität bedeuten für mich, auch die unangenehmen Wahrheiten auszusprechen, die Ihr Unternehmen gerade bremsen.
Mich interessieren genau diese Momente. Nicht, weil sie einfach sind – sondern weil sie sich klären lassen.
Wenn das Vorwärtskommen in Ihrem Unternehmen gerade schwerer ist, als es sein sollte, hilft kein weiterer interner Diskussionstermin.
Lassen Sie uns Ihre Situation in einem ersten, vertraulichen Gespräch gemeinsam sortieren.
